Advogado Trabalhista especialista na defesa dos trabalhadores com mais de 18 anos de experiência.
Todos os dias direitos trabalhistas são desrespeitados pelas empresas.
O que você faria se isso acontecesse com você?
Avaliações Google 5,0 ★★★★★
Atendimento Rápido, Seguro e Online | Atendimento presencial em Suzano (SP)
Atendimento humanizado, sigiloso, rápido e personalizado, que respeita a sua privacidade.
Todo procedimento é totalmente cômodo, pois pode ser realizado sem a necessidade de ir até o escritório.
Atendimento online onde quer que você esteja.
Presencial em Suzano (SP)
Diariamente nos deparamos com trabalhadores indignados com o descumprimento dos seus direitos trabalhistas pelas empresas, mas saiba que você pode acionar o judiciário para cobrar os seus direitos.
Auxiliamos trabalhadores a terem os seus direitos defendidos de forma rápida e eficiente com atendimento 100% seguro Online e Presencial.
Ações Trabalhistas
Veja abaixo as ações em defesa dos seus direitos.
Reconhecimento de vínculo empregatício se você trabalhou sem registro
Ação para indenização por acidente de trabalho
Reversão de justa causa
Defesa em processo trabalhista
Cobrança de verbas rescisórias (aviso prévio, multa, saldo de salário, 13°, férias, multa de 40% do FGTS)
Acordos trabalhistas
Cálculo de acerto trabalhista
Ação para recebimento de adicional noturno, periculosidade ou insalubridade
Demais ações trabalhistas para reconhecimento dos seus direitos
Dúvidas Frequentes
Veja as principais dúvidas dos trabalhadores
A justa causa pode ocorrer em casos em que o empregado cometeu algum ato lesivo contra a honra e boa fama da empresa, praticou ofensas físicas ou verbais contra o empregador ou seus superiores, tem prática constante de jogos de azar, entre outros. Os casos mais comuns de justa causa são: ofensas, furto e falsificação de documentos.
Essa é uma prática bem comum de algumas empresas para se livrarem dos seus direitos trabalhistas que é chamada de “Pejotização”. Contra isso, deve-se entrar com ação trabalhista para comprovar o vínculo empregatício e o recebimento de todas as verbas trabalhistas que você tem direito.
Todo trabalhador que não teve o seu registro/carteira assinada tem o direito do reconhecimento do vínculo empregatício e com isso o direito de receber todos os seus direitos, por exemplo, assinatura da carteira para contagem de tempo para aposentadoria, recebimento de férias, 13°, recolhimento do FGTS e demais verbas trabalhistas.
Acidente de trabalho é tudo aquilo que ocorre com o empregado durante o período em que ele está trabalhando. O acidente pode causas lesão corporal ou algum problema funcional que gere a perda ou redução da capacidade para realizar o trabalho.
O trabalhador tem os seguintes direitos: auxílio-doença acidentário, aposentadoria por invalidez, manutenção de plano de saúde ou assistência médica e estabilidade de 12 meses no emprego.
Em caso de acidente de trabalho a empresa deve comunicar a Previdência Social da sua ocorrência até o próximo dia útil, sob pena de ser multada.
Conheça o Especialista
Fabiano Cruz
OAB/SP 242.988
Formado pela Universidade de Mogi das Cruzes, atuante na defesa dos direitos dos trabalhadores desde 2005, sempre visando a melhor e mais rápida solução para cada caso.